FIRINTAŞ, toplu iş sözleşmesi (TİS) süreci, arabuluculuk görüşmeleri ve uygulanan ücret artışlarına ilişkin kamuoyunda çıkan iddialara açıklık getirdi.
Şirket tarafından yapılan açıklamada, toplu iş sözleşmesi ve arabuluculuk süreçlerinde şirketi icra organının temsil ettiği belirtildi. İcra organı, Genel Müdür Vekili, İnsan Kaynaklarından Sorumlu Üst Düzey Yönetici ve Şirket Avukatı'ndan oluşurken, karar organı olan Yönetim Kurulu Başkanı Melih Özay ve Yönetim Kurulu Başkan Vekili Genel Sekreter Naki Çetin'in toplantılara katılmadığı ifade edildi.
Ücret Artışında Eşitlik İlkesi ve Özel İyileştirmeler
Ücret artışlarına ilişkin olarak ise şirket, tüm belediye iştiraklerinde uygulanan yüzde 20,67’lik zam oranının baz alındığını ve sendika ile bu oran üzerinden mutabık kalındığını bildirdi.
Çalışan tüm personel (üst yöneticiler de dahil) yüzde 20,67’lik artış ile Temmuz ayından bu yana maaşlarını almaktadırlar. Hiç kimseye herhangi bir ayrıcalık yapılmamaktadır.
Açıklamada, mutabık kalınan bu orana rağmen bazı personelin ücret artışlarının söz konusu oranın altında kalmış olması sebebiyle, onlara özel iyileştirmeler yapılarak eşitliğin sağlandığı vurgulandı.
Disiplin Kurulu Uygulamaları Mevcut Yönergeye Göre Yürütülüyor
Disiplin Kurulu'nun oluşumu konusunda ise önemli bir ayrım yapıldı. Sendikanın 13.11.2025 tarihinde Disiplin Kurulu'nda görev alacak üye isimlerini bildirmesine rağmen, henüz taraflarca mutabık kalınmış ve yürürlüğe girmiş resmi bir toplu iş sözleşmesi bulunmadığına dikkat çekildi.
Bu sebeple, TİS hükmü olan Disiplin Kurulu üye sayısı, görev alacak üyeler ve Disiplin Ceza Cetvelinin uygulanmasının mümkün olmadığı belirtilerek, uygulamanın 03.06.2024 tarihinde yürürlüğe giren şirket disiplin yönergesi ve yönerge eki disiplin cetveline göre yürütüldüğü açıklandı.
Kamuoyundaki "gecikme" iddialarına da yanıt veren şirket yönetimi, sendikanın 13.11.2025 tarihli yazısına istinaden 17.11.2025 tarihinde yanıt verildiğini teyit etti.yapılan açıklamada "Kamuoyunda iddia edildiği gibi sendikanın yazısına aylar sonra değil; yazının şirketimize ulaştığı tarihten yalnızca 4 gün sonra yanıt verilmiştir. Şirketimiz tüm süreci yasal çerçeveler ve kurumsal işleyiş doğrultusunda yürütmüş olup, gecikmiş herhangi bir işlem bulunmamaktadır." ifadeleri kullanıldı.
